Registro de Leitura - The System [Scott Adams]

Comecei a ler o livro [The System], de Scott Adams, na segunda-feira, 31 de agosto de 2026.

Ainda falta um capítulo para terminar a leitura completa, mas, enquanto lia o livro, vou organizar o que ficou marcado na memória e aplicar à minha nova vida.

O chefe do chefe do chefe

Estranhamente, essa expressão chamou minha atenção.

Trabalhei como professor de escola primária de março de 2009 a fevereiro de 2024,

e de março de 2024 a junho de 2026 trabalhei em uma empresa comum, onde vivenciei um ambiente completamente diferente.

Acredito que o motivo pelo qual saí da empresa em junho também está relacionado ao meu chefe.

Agora sou fundador de uma empresa de uma pessoa só, trabalhando sozinho, sem chefe.

Mesmo na época em que era professor de escola primária, existia uma linha de aprovação: professor - professor-chefe - vice-diretor - diretor,

mas, como professor titular de turma, eu tinha bastante autonomia para tomar decisões, então não sentia estresse relacionado a chefes.

Quando entrei na empresa, foi a primeira vez que conheci de fato o que é a relação com um chefe.

Recebi o cargo de "gerente" (gwajang) em reconhecimento à minha experiência como professor, e no início não pensava muito sobre o cargo,

mas, quando decidi pedir demissão há alguns meses, a influência do meu chefe foi grande.

Ao pensarmos em serviços para professores, minha visão e a do meu chefe eram diferentes.

Tentei convencê-lo com muita lógica, experiência e pesquisa, mas ele não conseguiu mudar a opinião de seu próprio chefe.

Foi nesse momento que entendi a estrutura da empresa: como gerente, minha opinião só poderia se concretizar se conseguisse convencer e obter a aprovação até o chefe do chefe do meu chefe.

Por isso, pedi demissão em junho sem nenhum arrependimento.

Agora, como fundador de uma empresa de uma pessoa só, minhas ideias se transformam diretamente em resultados, e com a ajuda da IA consigo transformar pensamentos em resultados muito mais rápido.

Claro, é natural sentir insegurança em comparação com estar em uma empresa, mas, como é algo que preciso fazer por mim mesmo, não me arrependo.

Para todos os trabalhadores em empresas neste mundo, mesmo que a empresa tenha uma cultura horizontal...

de qualquer forma, acho que deve ser difícil ter um chefe do chefe do chefe.

A não ser que exista a esperança de que, se você trabalhar duro, poderá eventualmente se tornar o chefe do chefe do chefe.

Ou a não ser que esse chefe do chefe do chefe seja alguém que você realmente respeite...

Com o coração torcendo por todos os trabalhadores, reflito também sobre como devo agir quando, eventualmente, eu mesmo me tornar um chefe.

Termos de psicologia que é preciso conhecer

Scott Adams destaca a compreensão da psicologia como uma habilidade essencial para o sucesso.

Ele enumera muitos termos de psicologia e apresenta a compreensão dessa área como uma habilidade que traz o sucesso.

Se fosse listar tudo, um por um, haveria termos demais — alguns eu já conhecia, outros ouvi pela primeira vez.

Vou explicar esses termos, um a um, com a ajuda da IA, nos próximos posts deste blog.

A psicologia é, no fim das contas, o estudo de compreender as pessoas. E eu também estou incluído entre essas pessoas.

Se você entender bem a si mesmo e também entender os outros, qualquer negócio pode ter sucesso.

É preciso conhecer a psicologia e saber usá-la bem. Essas técnicas detalhadas estão todas presentes no livro.

Como a primeira edição foi escrita em 2013, algumas dessas técnicas hoje já podem ser substituídas, em parte, pela IA.

Na verdade, isso torna ainda mais fácil adquirir as habilidades que levam ao sucesso.

Estamos passando por uma época em que é muito mais fácil comprovar aquela frase que o autor menciona no livro: habilidade básica + habilidade básica > habilidade avançada.

Isso está totalmente alinhado com o que eu também quero enfatizar na educação em IA: a importância do conhecimento de domínio e da convergência.

Sistema em vez de meta

Essa frase é o núcleo deste livro.

Por exemplo, se sua meta é perder 10kg, o sucesso só é reconhecido quando essa meta é totalmente atingida.

Perder 5kg é percebido como fracasso.

Por isso, o essencial é transformar "me exercitar todos os dias" em um sistema, criando um sistema de sucesso mesmo com coisas muito simples, como caminhar 5 minutos, caminhar 10 minutos, ou apenas colocar os tênis de caminhada.

Assim como em "O Poder do Hábito Atômico", transformar pequenos sucessos em um sistema faz com que essas pequenas experiências de sucesso se acumulem e se tornem um grande sucesso.

Na minha própria vida também, na maioria das vezes, pequenos sucessos contínuos acabaram levando a um grande sucesso.

Agora que estou entrando no terceiro mês como fundador solo, vou aplicar hábitos muito pequenos e um sistema de sucesso à minha vida, indo desde pequenos sucessos até grandes conquistas.

Escrito por codinglee em 3 de setembro de 2026 (quinta-feira).