Ghi chép đọc sách - The System [Scott Adams]

Ngày 31 tháng 8 năm 2026 (Thứ Hai) - Bắt đầu đọc cuốn [The System] của Scott Adams

Vẫn còn một chương nữa mới đọc hết, nhưng trong lúc đọc, mình muốn tổng hợp lại những nội dung đọng lại trong đầu và áp dụng chúng vào cuộc sống mới.

Sếp của sếp của sếp

Kỳ lạ là mình lại bị cuốn hút bởi cụm từ này.

Mình làm giáo viên tiểu học từ tháng 3 năm 2009 đến tháng 2 năm 2024,

và từ tháng 3 năm 2024 đến tháng 6 năm 2026, mình làm việc tại một công ty bình thường và trải nghiệm một môi trường hoàn toàn khác.

Lý do mình nghỉ việc vào tháng 6 cũng có liên quan đến vấn đề với sếp.

Hiện tại, với vai trò là đại diện của một công ty một người, mình làm việc một mình và không có sếp nào cả.

Thời còn là giáo viên tiểu học, dù vẫn có hệ thống phê duyệt giáo viên - trưởng bộ môn - hiệu phó - hiệu trưởng,

nhưng khi làm giáo viên chủ nhiệm, phần lớn quyết định là do mình tự quyết với vai trò một giáo viên độc lập, nên mình không có căng thẳng gì với cấp trên.

Khi vào công ty, lần đầu tiên mình mới thực sự hiểu về mối quan hệ với sếp.

Mình được công nhận phần nào kinh nghiệm giáo viên và nhận chức danh "trưởng phòng", ban đầu mình không suy nghĩ gì nhiều về chức danh đó,

nhưng khi quyết định nghỉ việc cách đây vài tháng, ảnh hưởng từ sếp là rất lớn.

Khi bàn về dịch vụ dành cho giáo viên, suy nghĩ của mình và của sếp khác nhau.

Mình đã cố thuyết phục bằng nhiều lý lẽ, kinh nghiệm và khảo sát, nhưng sếp lại không thể thay đổi ý kiến của sếp của sếp.

Lúc đó mình mới hiểu ra cấu trúc của công ty: ý kiến của mình với vai trò trưởng phòng chỉ có thể thành hiện thực nếu thuyết phục và được công nhận đến tận sếp của sếp của sếp.

Vì vậy mình đã nghỉ việc vào tháng 6 mà không hề luyến tiếc.

Bây giờ, với vai trò đại diện công ty một người, suy nghĩ của mình trực tiếp trở thành kết quả, và nhờ có AI hỗ trợ, mình có thể biến ý tưởng thành kết quả nhanh hơn rất nhiều.

Tất nhiên, so với khi làm ở công ty thì có cảm giác bất an là điều dễ hiểu, nhưng vì đây là điều mình phải tự làm nên mình không hối hận.

Với tất cả những người đi làm ở mọi công ty trên thế giới này, dù là công ty có văn hóa làm việc theo chiều ngang...

thì dù sao đi nữa, mình nghĩ việc có sếp của sếp của sếp cũng sẽ rất mệt mỏi.

Trừ khi có hy vọng rằng nếu mình làm việc chăm chỉ, cuối cùng mình cũng sẽ trở thành sếp của sếp của sếp.

Hoặc trừ khi sếp của sếp của sếp đó là một người đáng để mình kính trọng...

Với tất cả tấm lòng cổ vũ những người đi làm, mình cũng tự hỏi bản thân nên hành xử thế nào khi cuối cùng chính mình trở thành sếp.

Những thuật ngữ tâm lý học cần biết

Scott Adams cho rằng hiểu biết về tâm lý học là một trong những kỹ năng dẫn đến thành công.

Ông liệt kê rất nhiều thuật ngữ tâm lý học và giới thiệu rằng việc hiểu về tâm lý học chính là kỹ năng mang lại thành công.

Nếu liệt kê hết từng thuật ngữ một thì có quá nhiều, có những thuật ngữ mình đã biết và có những thuật ngữ mình mới nghe lần đầu.

Mình sẽ cùng AI giải thích từng thuật ngữ một trên blog này, bắt đầu từ bài viết tiếp theo.

Tâm lý học suy cho cùng là môn học về việc hiểu con người. Và "con người" đó bao gồm cả bản thân mình.

Nếu hiểu rõ bản thân và hiểu người khác, thì dù làm kinh doanh gì cũng sẽ thành công.

Cần phải hiểu tâm lý học và biết cách vận dụng nó tốt. Những kỹ thuật chi tiết đó được trình bày đầy đủ trong cuốn sách.

Vì bản gốc được viết vào năm 2013, nên hiện nay một số kỹ thuật đó đã có thể được thay thế bằng AI.

Ngược lại, điều đó lại giúp ta dễ dàng hơn trong việc tiếp thu những kỹ thuật dẫn đến thành công.

Chúng ta đang trải qua thời kỳ mà câu nói của tác giả trong sách - "kỹ năng sơ cấp + kỹ năng sơ cấp > kỹ năng thành thục" - càng dễ được chứng minh hơn.

Điều này cũng tương đồng với tầm quan trọng của kiến thức chuyên môn (domain knowledge) và sự kết hợp đa lĩnh vực mà mình muốn nhấn mạnh trong giáo dục AI.

Hệ thống, không phải mục tiêu

Đây chính là cốt lõi của cuốn sách.

Ví dụ, nếu đặt mục tiêu giảm 10kg, thì chỉ khi đạt được mục tiêu đó mới được coi là thành công.

Còn giảm được 5kg thì bị coi là thất bại.

Vì vậy, điều cốt lõi là biến "tập thể dục mỗi ngày" thành một hệ thống, xây dựng hệ thống thành công dù chỉ là những điều rất đơn giản như đi bộ 5 phút, đi bộ 10 phút, hay chỉ đơn giản là xỏ giày thể thao.

Giống như trong "Sức mạnh của thói quen nhỏ", nếu biến những thành công nhỏ thành một hệ thống, thì những kinh nghiệm thành công nhỏ đó sẽ tích lũy dần và trở thành một thành công lớn.

Trong cuộc đời mình, hầu hết các trường hợp đều là những thành công nhỏ liên tục dẫn đến thành công lớn.

Hiện tại, khi bước vào tháng thứ 3 làm đại diện công ty một người, mình sẽ áp dụng những thói quen rất nhỏ và hệ thống thành công vào cuộc sống của mình, để đi từ những thành công nhỏ đến thành công lớn.

Ngày 3 tháng 9 năm 2026 (Thứ Năm), viết bởi codinglee.